近期，为进一步落实监督预防“治未病”和加强能力作风建设工作要求，集团公司紧抓“四项谈话”开展谈心谈话专项工作，提振党员干部干事创业精气神。

一是任前谈话铸忠诚。以领导干部选拔好教育好管理好监督好为目标，开展新提拔中层领导干部、财务等关键岗位新入职人员、新入职校招大学生任前集体谈话6次59人次，打好任前“预防针”，引导党员干部以忠诚立德，感恩组织培养。

二是提醒谈话话廉洁。以廉政勤政谈心谈话为着力点，常态化、全覆盖、分级分类开展警示教育，督促集团党委开展提醒谈话43次185人次，其中“一对一”谈话31人次，集体谈话12次154人次，涵盖集团公司中层及以上领导干部和关键岗位人员150人次、年轻干部81人次，以反复谈、多次谈方式引导党员干部以清廉立标，筑牢思想防线。

三是回访谈话消顾虑。树立鲜明政治导向，加强对受处分干部的跟踪管理、教育帮扶和关心激励，开展回访谈话11人次，充分了解受处分干部思想认识、现实表现和悔过情况，引导受处分干部解“心结”拾信心提干劲，以能力立身，变“有错”为“有为”。

四是勉励谈话促担当。以消除顾虑、激励担当为目的，紧盯受到不实举报党员干部开展勉励谈话3人次，讲明谈话目的，了解思想顾虑，提升思想认识，明确努力方向，引导党员干部以担当立行，狠抓工作落实。