洛阳市轨道交通集团紧紧围绕洛阳“担当中原城市群高质量发展新的增长极”与“引领河南全省发展的双引擎”的发展使命，以市委书记李亚提出的“建地铁就是建城市、建地铁就要有文化、建地铁就要惠民生、建地铁必须保安全”为定位，从更高站位、更高标准、更宽视野出发，融合河洛文化精髓，挖掘集团发展过程中的优秀文化，听取广大员工的心声，汲取文化名家、行业专家真知灼见，构建了洛阳市轨道交通集团“引领者”企业文化理念体系。

2021年4月16日下午，洛阳市轨道交通集团“引领者”企业文化理念正式发布。会上，集团公司总经理马天文宣发了“引领者”企业文化理念体系，集团公司党委委员、副总经理李浩波对2021年企业文化建设工作进行了部署，集团公司党委书记、董事长马朝信对企业文化建设给予了肯定，并做了重要指示要求。

党委书记、董事长马朝信指出，“引领者”文化是集团公司使命和责任的担当，公司上下全深刻领会“引领者”的内涵，要充分发挥规划的引领作用，在都市圈建设上我们要做引领，在运营窗口服务上我们要做榜样，在洛阳平台公司运营管理上我们要做标兵，在新线创新技术应用上我们也要敢于尝试做行业的引领者，我们要有这种雄心壮志。

就“引领者”企业文化建设工作，党委书记、董事长马朝信提出三点意见：

一是要协同配合，全力支持。集团公司各部门、子分公司要协同配合，党委全力支持企业文化建设工作，企业文化建设工作不是哪一个人哪一个部门的事情，而是整个公司、全体员工的事情。二是要正确认识，提升站位。全体员工要正确认识企业文化，不断提升自己的站位，形成大家一致认可、一致遵守的共同使命、愿景、核心价值观和企业精神，构建一支信仰坚定、上下同欲、步调一致、纪律严明、能打胜仗的铁军团队。三是要持之以恒，科学保障。“引领者”企业文化落地生根，要持之以恒，建立制度保障、组织保障、资金保障的科学机制。

就“引领者”企业文化如何落地，党委书记、董事长马朝信提出了四点要求：

一要按照规划，全面推进“引领者”企业文化落地到位。要做到领导到位、培训到位、展示到位、活动到位、宣传到位。二要打造以人为本、同心共进的团队氛围。要将企业文化与健康向上、形式多样的员工文体活动有机结合起来，丰富员工的业余文化生活、满足员工的精神需求。三要以“礼”为本，打造优质服务文化。运营服务是企业对外的窗口，是展示的名片，是企业文化的外在彰显，要高度重视服务文化的建设，展现洛阳市轨道交通集团的一流形象。四要以母文化为基础，全面开展子文化建设。企业文化建设要与中心工作融合，扎实推进服务、建设、安全、开发、廉洁等子文化建设，全面开花落地，真正用于指导实际工作。

“引领者”企业文化体现了洛阳轨道交通人的责任担当。洛阳轨道交通人都是“引领者”，在“引领者”企业文化的指引下，洛阳轨道交通人将更加凝心聚力，拼搏奋斗，为早日实现“四高一强一率先”奋斗目标，打造增长极、形成新引擎，建设高质量发展的崭新洛阳作出新的更大贡献。