首批中层管理岗位竞聘动员大会圆满召开

公司人才队伍建设工作步伐加快

12日，2017年第一批中层管理岗位竞聘上岗动员大会圆满召开，标志着公司人才队伍建设工作步伐加快。

今年5月，市政府批准了《洛阳市轨道交通有限责任公司人才推荐引进实施方案》。7月，市国资委批准了《洛阳市轨道交通有限责任公司薪酬标准》，为公司落实人才推荐引进方案、加快人才队伍建设奠定了 坚实基础。

中央深化改革会议明确，要加快建立现代企业制度，深化企业内部制度改革，完善法人治理结构，继续引入竞争机制，合理拉开收入分配差距，逐步实现内部竞聘、社会招聘和市场选聘等多种形式的市场化人才配置，推动企业快速发展。

市国资委下发的相关文件中也明确要求，我市国有企业劳动制度改革要建立职工择优录用、能进能出、全员合同的用工制度；人事制度改革要建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事机制；分配制度改革要建立收入能增能减、有效激励的结构体系。

随后将进行的首批中层管理岗位竞聘，就是要打破任命式的用人机制，按照公平、公开、公正原则和“以岗定薪、职从岗定、变岗变薪，兼顾公平”的标准及“岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的机制，真正让那些业务精、能力强、作风正、认可高的同志走上管理岗位。

会议要求，竞聘工作的开展要严格遵守政治纪律、组织纪律和人事纪律。对拉票贿选、托关系说情等干扰和破坏选拔任用工作的行为坚决予以抵制。对发现和被举报查实的违规行为人将取消其竞聘资格和任职资格，情节较重的还要给予党纪、政纪处分。